Chargé(e) de mission prévention en CDD

La Caisse de Prévoyance et de Retraite du Personnel ferroviaire (CPR) est un organisme de sécurité sociale à compétence nationale, dont le siège est situé à Marseille, et qui emploie plus de 800 salariés.

Elle assure la gestion du régime spécial de retraite et d’assurance maladie des agents et ex-agents au statut SNCF. Elle verse chaque année à ce titre 7 milliards d’euros de prestations sociales à plus de 470.000 bénéficiaires. Elle gère également les prestations AT/MP par délégation de la SNCF.

En lien avec l’ouverture à la concurrence du secteur ferroviaire et en plus de ses missions actuelles, elle gérera à terme les risques maladie et AT/MP pour environ 70 000 bénéficiaires affiliés au régime général, dans le cadre d’une délégation de gestion de la Cnam portant sur l’ensemble des actifs et des futurs retraités de la branche ferroviaire. Elle gérera aussi la portabilité du régime spécial de retraite pour les agents statutaires transférés de la SNCF vers une autre entreprise de la branche.

Avantages :

• Choix de formule de temps de travail
• Conciliation entre vie personnelle et professionnelle
• Gratification forfaitaire annuelle ( équivalente à un mois de salaire)
• Allocation de vacances (équivalente à un mois de salaire versée 2 fois par an)
• Prime d’intéressement et un plan d’épargne entreprise avec abondement de l’employeur
• Accès à une salle de sport dans les locaux du siège
• Prise en charge de 50 de l'abonnement de transport
• Accès aux prestation sociales du CSE
• Restaurant d’entreprise dans les locaux du siège

Dans un contexte de mise en conformité des procédures internes, le ou la chargé(e) de missions prévention participera à la refonte des procédures du service et à la mise à jour des documents de prévention.

Les principales missions confiées seront :

• refonte du livret d'accueil destiné aux nouveaux arrivants ;

• travaux préparatoires à la mise à jour du Document Unique d'Evaluation des Risques Professionnels ;

• mise à jour des procédures internes du service ;

• mise en conformité de la procédure sécurité incendie de l'organisme (recensement des serre-files, mise à jour de l'affichage au sein des locaux, évacuation des travailleurs handicapés) ;

• recensement des Sauveteurs Secouristes du Travail, actions de communication et mise à jour des affichages ; - contribuer à la gestion administrative des instances représentatives du personnel.

Formation exigée : Bac +2 QHSE

Compétences clés, aptitudes et qualités exigées : Discrétion, diplomatie, rigueur, aisance relationnelle, adaptabilité, travail en équipe

Maîtrise d'Office 365, maîtrise avancée d'Excel

Notre processus de recrutement se compose de 2 étapes :

• Qualification téléphonique pour les candidatures retenues sur dossier.

• Entretien avec le manager de proximité.

Il appartient aux candidats de prendre leurs dispositions pour se rendre disponibles à toute éventuelle convocation d’entretien.

Luttant contre toute forme de discrimination, la CPR étudie à compétences égales toutes les candidatures, dont celles des personnes ayant la reconnaissance de travailleur handicapé.

Disponibilité : Septembre 2024

Contrat : 5,5 mois

Localisation : Marseille

Rémunération : 28 K€

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