Formateur ( trice ) "RH" LILLE

En tant que formateur/formatrice, vous serez chargé(e) de transmettre vos connaissances et compétences dans la gestion du personnel, le suivi administratif et la contribution à la cohésion interne des entreprises, en particulier des PME. Vous guiderez vos apprenants vers une compréhension approfondie des pratiques et outils de GRH, en les formant à gérer efficacement les ressources humaines au quotidien.

Avantages :

• Mutuelle
• Tickets restaurants
• Intéressement
• Téléphone de fonction

Responsabilités principales :

• Gestion administrative du personnel :

  • Former sur les processus de suivi administratif du personnel (contrats, dossiers, absences, congés, etc.).

  • Préparer et enseigner les éléments liés à la paie et aux obligations légales.

  • Expliquer la gestion des dossiers des salariés, y compris les entrées et sorties de l'entreprise.

• Participation à la gestion des ressources humaines :

  • Former sur les pratiques de recrutement, intégration, et suivi des collaborateurs.

  • Introduire aux principes de la gestion des compétences, formation, et développement du personnel.

  • Préparer les apprenants à gérer les obligations sociales et réglementaires, telles que les élections des représentants du personnel.

• Cohésion interne et gestion du climat social :

  • Former à l’importance de la communication interne et à la gestion des conflits en entreprise.

  • Proposer des méthodes pour favoriser un bon climat social et la cohésion au sein des équipes.

• Passion pour l'enseignement et capacité à inspirer les étudiants.

• Patience et empathie pour comprendre et répondre aux difficultés des étudiants.

• Organisation et sens de la rigueur pour gérer plusieurs tâches en même temps.

• Esprit d'équipe pour travailler en collaboration avec les autres membres du personnel.

• Engagement envers le développement personnel continu et la mise à jour régulière des connaissances dans les domaines de la gestion des PME.